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Titel
Text copied to clipboard!Senior Recruitment Consultant
Beschreibung
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Wir suchen einen Senior Recruitment Consultant, der unser Team bei der Identifikation, Ansprache und Auswahl von qualifizierten Fach- und Führungskräften unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Analyse der Kundenanforderungen bis hin zur erfolgreichen Vermittlung von Kandidaten. Sie arbeiten eng mit Unternehmen verschiedener Branchen zusammen, um deren Personalbedarf zu verstehen und passende Lösungen zu entwickeln. Dabei nutzen Sie moderne Recruiting-Methoden, pflegen ein umfangreiches Netzwerk und beraten sowohl Kunden als auch Kandidaten professionell. Ihre Expertise trägt maßgeblich zum Wachstum und Erfolg unseres Unternehmens bei. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalvermittlung haben und über fundierte Erfahrung im Recruiting verfügen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien
- Durchführung von Interviews und Bewerberbewertungen
- Aufbau und Pflege von Kunden- und Kandidatenbeziehungen
- Verhandlung von Vertragsbedingungen und Gehältern
- Markt- und Wettbewerbsanalyse im Bereich Personalbeschaffung
- Beratung von Kunden hinsichtlich Personalbedarf und -entwicklung
- Koordination des gesamten Bewerbungsprozesses
- Teilnahme an Karrieremessen und Networking-Events
- Erstellung von Stellenanzeigen und Ausschreibungen
- Dokumentation und Reporting der Rekrutierungsaktivitäten
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise als Senior Consultant
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Kenntnisse moderner Recruiting-Tools und -Plattformen
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Hohe Kundenorientierung und Dienstleistungsmentalität
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Teamfähigkeit und Belastbarkeit
- Erfahrung im Umgang mit verschiedenen Branchen und Positionen
- Flexibilität und Reisebereitschaft
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie gehen Sie bei der Suche nach geeigneten Kandidaten vor?
- Welche Recruiting-Methoden haben Sie bisher erfolgreich eingesetzt?
- Wie bauen Sie langfristige Kundenbeziehungen auf?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Verhandlungen um?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Besetzung von Führungspositionen?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Trends im Recruiting informiert?
- Wie organisieren Sie Ihren Arbeitsalltag?
- Wie gehen Sie mit Absagen und Rückschlägen um?
